Te guiamos en cada etapa de tu situación laboral con asesoría clara y estratégica. Evalúa tu caso sin costo y paga solo si obtienes resultados.
Si tu empleador puso término a tu contrato sin una justificación legal adecuada, puedes exigir tus derechos. La legislación laboral chilena contempla causales específicas para el despido, y cuando no se aplican correctamente, este puede ser impugnado.
Revisamos tu carta de despido, analizamos la causal utilizada y te orientamos sobre las alternativas legales disponibles, incluyendo la presentación de una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
Evaluación sin costo de tu carta de despido
Defensa legal ante el Juzgado de Letras del Trabajo
Gestión de recargos legales sobre tu indemnización
El finiquito es un documento clave dentro de tu historial laboral. Muchas personas lo firman sin revisarlo en detalle, perdiendo sin saberlo derechos que podrían reclamar.
Te apoyamos en el análisis completo antes de firmar, detectando inconsistencias en montos, errores en fechas o condiciones desfavorables, y te orientamos sobre cómo dejar constancia de una reserva de derechos para futuras acciones.
Revisión completa de valores y conceptos
Orientación sobre la reserva de derechos
Apoyo en la negociación de condiciones más favorables si corresponde
Cuando la desvinculación no se ajusta a una causal válida, la legislación laboral chilena reconoce tu derecho a recibir indemnizaciones, incluyendo años de servicio y el pago sustitutivo del aviso previo, con recargos que pueden variar según el caso.
Determinamos con precisión lo que corresponde, incorporando conceptos que muchas veces no son considerados, y te acompañamos en la gestión de cobro, ya sea por vía judicial o directa.
Determinación exacta de todos los montos aplicables
Aplicación de recargos legales según la causal invocada
Cobro de feriado proporcional, gratificaciones y otros conceptos asociados
La Ley Karin (Ley N° 21.643), en vigencia desde agosto de 2024, fortalece la protección frente al acoso laboral y sexual en Chile. Si enfrentas conductas ofensivas, intimidatorias o que afectan tu dignidad en el trabajo, puedes ejercer tus derechos.
Te orientamos en la presentación de denuncias ante la Inspección del Trabajo o tribunales laborales, con absoluta confidencialidad y respaldo legal para resguardar tu integridad.
Orientación en denuncias ante la Inspección del Trabajo
Resguardo frente a eventuales represalias del empleador
Acciones legales por vulneración de derechos fundamentales
Si sufriste un accidente durante tu jornada laboral o en el trayecto hacia o desde tu trabajo, la ley te otorga acceso a atención médica, subsidios por incapacidad y, en situaciones más complejas, compensaciones adicionales.
Te guiamos en el proceso frente a la mutualidad o tu empleador, y si corresponde, impulsamos acciones legales para asegurar la cobertura y reparación que te corresponde.
Gestión de tu caso ante organismos administradores del seguro laboral
Tramitación de subsidios y compensaciones asociadas
Acciones legales por incumplimiento del deber de protección del empleador
Las afecciones originadas o agravadas por el entorno laboral (como estrés prolongado, trastornos musculoesqueléticos o pérdida auditiva) son consideradas por la normativa chilena como enfermedades profesionales y cuentan con protección legal.
Si tu salud se ha visto perjudicada por tu trabajo, te orientamos para lograr su reconocimiento, acceder a las prestaciones médicas necesarias y gestionar las compensaciones correspondientes.
Reconocimiento como enfermedad profesional
Cobertura de tratamientos médicos y rehabilitación
Indemnización y pensión según el grado de incapacidad